Порционни, пари за представително облекло и за път при отпуск – само при основно правоотношение
Три наредби предстоят да се променят, става ясно от проектите на Министерството на отбраната, които са предоставени за обществено обсъждане. С тях се регламентира изплащането на финансови средства. Въвежда се определение за основно правоотношение (трудово или служебно).
За порционните пари на цивилните служители
Създава се изрична регламентация, съгласно която се определя пропорционалност при получаването на порционните пари, спрямо продължителността на работното време, определена в индивидуалния трудов договор/в заповедта за назначаване. Предвижда се порционните пари да се полагат само по основното правоотношение. Когато основното правоотношение е извън МО, Структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната (СППМО) и БА парите ще се изплащат по допълнителното правоотношение. В случаите, когато допълнителните правоотношения в МО, СППМО и БА са повече от едно, порционните пари ще се изплащат по първото по време съществуващо допълнително правоотношение.
За представителното облекло на цивилните служители
В проекта е записано, че парите за представително облекло на цивилните служители ще се заплащат само по основното правоотношение. При непълно работно време – по всяко отделно правоотношение, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Определя се ред за удостоверяване на работа по второ или следващо трудово/служебно правоотношение в МО, СППМО и БА (с подаване на нарочна декларация).
За пътните пари при отпуск
Пътните пари за цивилните служители ще се полагат само по основното правоотношение. Когато основното правоотношение е извън МО, СППМО и БА пътните пари ще се изплащат по допълнителното правоотношение При положение, че допълнителните правоотношения в МО, СППМО и БА са повече от едно, пътните пари ще се изплащат по първото по време съществуващо допълнително правоотношение.
Уточнението
В проектите за изменение на наредбите се определя, че основно правоотношение е всяко правоотношение (трудово или служебно), което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на следващото правоотношение.
Предвижда се измененията да влязат в сила от 1 юни т.г.
