Проект за повишаване на квалификацията на служители от администрацията ще стартира Министерството на отбраната. Максималната обща сума на проекта е 34 215 лева, като за предоставяне на средствата на 29 май 2013 г. бе подписан договор по Оперативна програма „Административен капацитет” между Министерството на финансите и МО. Продължителността му е 16 месеца.
Целите на проекта са усъвършенстване на административния капацитет на Министерството на отбраната чрез обучение на служителите в курсове по професионални области, както и повишаване на знанията и уменията, мотивация и стимулиране на инициативните.
Проектът ще осигури възможност за „учене през целия живот”. Целевите групи са държавни служители и лица, работещи по трудово правоотношение от администрацията на Министерството на отбраната.
Очакваните резултати са да се повишат знанията и уменията на целевата група, да се мотивират служителите от администрацията на МО, както и да се осигури публичност на инициативата и прозрачност на резултатите от проекта.
Основните дейности са: Изготвяне на заявка за обучение на служители от администрацията на МО в курсове, модули и семинари в Института по публична администрация. Обучение в курсове, модули и семинари от каталога за обучения в Института по публична администрация управленски умения в администрацията; управление на човешките ресурси.
Те ще придобият ефективни комуникации в държавната администрация, правни аспекти и управление на административната дейност, превенция и противодействие на корупцията, финансово и стопанско управление, е-правителство.
Основният принос на проекта е създаването на компетентна и ефективна администрация, насочена към потребностите на обществото.
Тя е в унисон с основната цел на ОПАК, свързана с подобряването на работата на държавната администрация за реализиране на ефективни политики, качествено обслужване на гражданите и бизнеса и създаване на условия за устойчив икономически растеж и заетост.
Постигнатите резултати ще допринесат за удовлетворяване на потребностите на целевите групи, което ще се изразява в придобиване на нови знания и умения на служителите, предоставяне на възможност за конкурентно предимство, подготвяне на служителите да се справят по-добре с промени и непредвидени обстоятелства, подобряване на изпълнението на служебните задължения, повишаване на удовлетворението от работата и личната мотивация, развитие на новаторско мислене, инициативи и др.
Подполковник Георги Петков: Повишава се нивото на подготовката
Подполковник Петков е главен експерт в отдел „Образование и квалификация” в дирекция „Управление на човешките ресурси. Той ръководи проекта за повишаване на квалификацията на служителите от държавната администрация.
-Подполковник Петров, разкажете ни малко повече за същността на проекта?
-Той е свързан с повишаване на квалификацията на служителите от държавната администрация и гражданските лица, работещи по трудови правоотношения в Министерство на отбраната. Този проект е финансиран от Оперативна програма „Административен капацитет” от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд в подкрепа за развитие на нашите усилия за повишаване на административния капацитет на нашите служители.
-Какви ще бъдат конкретните ползи за служители от този проект?
-Реализирането на проекта ще допринесе за надграждане на способностите най-вече на цивилните служители. Заложили сме курсове и семинари към Института по публична администрация.
-Колко души са обучени до този момент?
-Нито един, защото трябваше да преминем през тази встъпителна конференция за стартиране на проекта. В обученията ще се включат 131 служители в 203 обучения.
-Какво ще представляват тези обучения?
-Тези обучения са насочени в отделни професионални области, които ще способстват за усъвършенстване и надграждане на способностите на всеки конкретен служител, свързани с управление на човешките ресурси, с електронно правителство, ефективни комуникации на държавната администрация, правни аспекти и финансово и стопанско управление.
-Колко би продължил един курс и какъв документ ще получат обучаемите?
-Ориентирали сме се в продължителност на курсовете от един до три дни и при завършването на всеки курс успешно завършилите ще получат сертификат.
-Служителят, който се обучава, трябва ли да има някакъв определен ценз?
-Всеки служител от МО има необходимата квалификация и образование, така че всичко е съобразено с техния потенциал.
-Как става предварителното одобряване на служителите?
-Това се случи още преди стартирането на проекта чрез предварителна заявка и проучване от необходимостта от обучение и на базата на това, според интереса и необходимостта, направихме заявка до Института по публична администрация.
Конкретните ползи от проекта са, че ще се усъвършенстват професионалните умения и компетентности на служителите от администрацията, без да ги откъсват за продължителен период от работа, ще подобрят работата на администрацията. Те ще допринесат към концепцията за управлението на човешките ресурси в МО, ще изградят и поддържат модерна и ефективна административна система със способности и състав, адекватни на институционалните потребности и наличните ресурси.
Проектът ще развие потенциала на служителите в съответствие с изискванията на работата и приоритетите на организацията, ще даде възможност за делегиране на по-сложни задачи на обучените служители, ще привлече обществения интерес и повишаване на обществената информираност за дейността на администрацията на МО като част от централната администрация и ОПАК.
Светлозар Стоянов
