Известно е, че Министерството на отбраната е, може би, най-реформираното ведомство. През годините на прехода то преживя огромни промени, намаляване на личния състав, трансформации на структури.
Но реформите напредваха. До голяма степен в следствие на тях страната ни зае място в евроатлантическите структури.
Реформите във ведомството бяха като неугледна фиданка. През годините обаче тя порасна. Днес вече дава плодове, което се вижда от социалния диалог (стр. 3). Благодарение на него вчера беше подписан 12-ият по ред Колективен трудов договор във ведомството.
МО дава пример със социалната си диалогичност. Синдикати и ведомство говорят на един език, сътрудничат по всеки конкретен казус, намират общи решения.
Изградена е нова култура на диалога, в която страните се изслушват една друга и дават отговор дори на най-неудобните въпроси. Търсят и съвместни подходи към предизвикателствата.
Така реформите от последните две десетилетия – добри или лоши, приемливи или нежелани, научиха ръководството на МО и синдикатите, че най-добрата позиция не е собствената, а общата. Затова и социалният диалог върви, както в никое друго министерстерство.
