Съдът на Европейския съюз потвърди правото на работодателите да въвеждат правила, които забраняват носенето на религиозни символи. Според висшата съдебна инстанция подобни практики не могат да се разглеждат като дискриминация.
В решението на съда се посочва, че вътрешнофирмените правила за неутралното облекло на служителите, не могат да се основават на принципа на „списък с желания на клиента.”
Решението на Европейският съд е по жалби да на две жени, едната от Белгия, а другата – от Франция. Те били отстранени от работа, защото отказали да свалят ислямските си забрадки. Това е първото по рода си дело, коментират западните медии.
Забраната на носенето на бурки и други религиозни символи на обществени места става все по-често срещана практика в редица страни от ЕС, сред които е и България.
